Kulturelle und geschlechtsspezifische Normen erwarten von Frauen Bescheidenheit, Hilfsbereitschaft und Empathie. Die Gesellschaft sagt uns, eine Frau zu sein bedeutet, selbstlos und fürsorglich zu sein.
Untersuchungen zeigen, dass unsere Sozialisierung, dazu beiträgt, dass wir in unserer Karriere zurückfallen. Es wird erwartet, dass wir gemeinsame Ziele über unsere individuellen Bedürfnisse zu stellen. Am Arbeitsplatz und im Geschäftsleben machen uns Bescheidenheitsnormen und unsere mangelnde Bereitschaft unsichtbar für Gelegenheiten. Da wir nicht über unsere Leistungen oder Fähigkeiten sprechen werden wir nicht befördert.
Das Ergebnis ist Frustration, da wir im Rennen um Beförderungen und Gehaltserhöhungen ins Hintertreffen geraten oder unsere Unternehmen nicht gedeihen. Viele von uns erkennen nicht, dass es nicht nur äußere Vorurteile sind, die uns zurückhalten. Unsere verinnerlichten Glaubenssätze behindern uns ebenfalls.
Verhaltensweisen Die Uns Ausbremsen
Frauen werde dazu erzogen, darauf zu vertrauen, dass gutes Verhalten belohnt wird. Wir warten höflich ab und gehen davon aus, dass unsere Vorgesetzten wissen, wann wir für eine Beförderung bereit sind. Wir vertrauen darauf, dass sie unsere Fortschritte verfolgen, anstatt zu sagen, was wir wollen.
Lob für unsere Leistungen wiegeln wir demütig ab, weil wir nicht zu eingebildet wirken wollen. Stattdessen sprechen wir darüber, was alle anderen erreicht haben, und spielen unseren Wert und unsere Errungenschaften herunter.
Oft glauben wir, dass wir jedes kleine Detail über den Job wissen müssen, den wir anstreben. Deswegen setzen wir auf Wissen statt auf Netzwerke.
Während wir damit beschäftigt sind möglichst viel Fachwissen zu erwerben, vergessen wir, ein starkes Netzwerk von Verbündeten aufzubauen.
Weil wir möchten, dass die Menschen das Gefühl haben, dass wir sie für sich selbst wertschätzen und zögern wir, Beziehungen zu unserem Vorteil zu nutzen.
Wir machen keine Eigenwerbung, weil uns beigebracht wurde, nicht zu prahlen. Auch haben wir Angst vor möglichen Gegenreaktionen, wenn wir dies tun. Stattdessen hoffen wir, dass unsere Leistungen und unsere Arbeitsmoral für sich selbst sprechen.
Wie Sich Dies Auf Unsere Karriere Auswirkt
Diese verinnerlichten Gewohnheiten wirken sich negativ auf unseren beruflichen Erfolg aus:
Unsere Vorgesetzten wissen nichts von unseren Leistungen und unserem Interesse an einem nächsten Karriereschritt. Potenzielle Kunden sind sich der Waren oder Fähigkeiten, die wir zu bieten haben, nicht bewusst.
Uns fehlt das Netzwerk, das uns unterstützt. Von Möglichkeiten und Gelegenheite hören wir daher zu spät und unsere Namen werden von denen, die sie kennen, nicht erwähnt. Oft haben wir niemanden, an den wir uns um Unterstützung wenden können.
Dadurch fallen wir schnell hinter unsere sich selbst darstellenden (männlichen) Kollegen zurück. Of t müssen wir dabei zusehen, wie Männer, die ihre Karriere oder ihr Unternehmen gleichzeitig mit uns begonnen haben, unerklärlicherweise an uns vorüber ziehen.
Wir verdienen weniger als Männer mit gleicher Qualifikation. Oft verlangen wir weniger Geld für unsere Dienstleistungen und weniger Gehalt wenn eingestellt werden.
In der Folge sind wir frustriert, schließen unsere Geschäfte, fühlen uns nicht wertgeschätzt oder wechseln die Firma in der Hoffnung, dass ein anderes Unternehmen unsere Beiträge mehr zu schätzen weiß, nur um den gleichen Zyklus zu wiederholen.
4 Strategien Deinen Erfolg Anzukurbeln
Um aus diesem Kreislauf herauszukommen und aufzusteigen, müssen wir die Verhaltensweisen ansprechen, die uns einschränken.
Wir müssen unsere tief verwurzelten Überzeugungen über angemessenes Verhalten und die zugrunde liegenden Annahmen, die wir darüber haben, wie wir uns präsentieren sollten, hinter uns lassen.
Verstehen, dass das Reden über Ihre Ziele und Erfolge keine Prahlerei ist, ist der erste Schritt, um voranzukommen.
Zu lernen, wie man über seine Leistungen spricht, ist deie erste Stufe auf der Karriereleiter oder in Richtung eines erfolgreichen Unternehmens. Niemand wird wissen oder sich darum kümmern, was Du zu bieten hast, wenn DU nicht darüber sprichst.
Ich empfehle wärmstens, an einem #IamRemarkable-Workshop teilzunehmen und/oder einen Coach zu finden, der Dir hilft, diese grundlegende Fähigkeit zu üben
Anstatt sich nur darauf zu konzentrieren, alle mit Deiner Expertise zu beeindrucken, vernetze Dich! Finde Unterstützer, Kollegen und Verbündete, die Dir helfen können, Dein Wissen zu erweitern und Möglichkeiten zu eröffnen.
Denke darüber nach, dass Du immer bereit wärst, jemand anderem zu helfen, während es Dir unangenehm ist, um einen Gefallen zu bitten.
Denke an all die Möglichkeiten, wie Du anderen im Gegenzug Gefallen tun kannst – Du hast viel zu geben und kannst daher auch frei annehmen.
Sprich offen offen über Deine Wünsche, es ist keine Schande, etwas erreichen zu wollen.
Wenn Du beobachtest, wie Männer über ihre Karrierepläne sprechen, wirst Du schnell erkennen, dass dies auch für Dich notwendig ist, um Dich als potenzielle Kandidatin für die nächste offene Stelle zu positionieren.
Sag nicht NEIN zu Dir selbst und weise Dich nicht selbst zurück. Wir neigen dazu, nein zu uns selbst zu sagen, wenn sich eine Gelegenheit ergibt, ohne überhaupt darum zu bitten, in Betracht gezogen zu werden.
Geh niemals davon aus, dass Du nicht geeignet sind oder nicht gut passt, Du wirst überrascht sein, wie oft Deine Selbstwahrnehmung falsch ist.
Fazit
Die Fähigkeit zu netzwerken, sich selbst zu verkaufen und über seins Ziele zu sprechen muss gelernt und geübt werden. Fang damit in einem einer sicheren Umgebung mit einem Coach, Freunden oder in einem #IamRemarkable-Workshop an.
Trotz aller äußeren Faktoren, die uns zurückhalten, sind wir die Kapitäninnen unseres Schicksals. Wir müssen lernen, das Ruder zu übernehmen und zu steuern, anstatt darauf zu warten, dass uns jemand führt.
